preventie discriminatie verplicht door wijziging arbowet

2 juli 2009

Op 30 juni stemde de Eerste Kamer in met een voorstel om de Arbowet zo bij te stellen dat werkgevers verplicht aandacht moeten besteden aan de preventie van discriminatie. De Arbeidsinspectie moet toezicht gaan houden op de naleving van deze verplichting.

stok achter de deur voor werkgevers

De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) had door middel van diverse oordelen al late merken dat werkgevers verplicht zijn om maatregelen te treffen tegen discriminatie op de werkvloer. Uit onderzoek (2003) van Art.1 (toen Landelijk Bureau ter bestrijding van Rassendiscriminatie) en de FNV bleek echter dat werkgevers daar nauwelijks initiatieven toe nemen. Nu 'discriminatie' expliciet in de Arbowet is opgenomen, kan de Arbeidsinspectie actie ondernemen tegen werkgevers die geen beleid hiertegen voeren of ontwikkelen.

preventief beleid nodig

De FNV en Art.1 drongen aan op opname van discriminatie in de Arbowet omdat discriminatie vergelijkbare psychosociale problemen veroorzaakt en een vergelijkbare aanpak vereist als ander ongewenst gedrag, zoals seksuele intimidatie en pesten. Het gaat dan vooral om het instellen van gedragscodes, klachtenregelingen en vertrouwenspersonen.

scholen

Uit onderzoek van MOVISIE naar homoseksualiteit en arbeid blijkt dat daarnaast het bevorderen van een open klimaat en expliciete voorlichting over homo-emancipatie van belang is. De voorwaarden voor een effectief antidiscriminatiebeleid of goed diversiteitbeleid van scholen lijken in grote lijnen op die van andere sectoren. Een verschil is wel dat scholen autonoom zijn (en dus niet zoals in de krijgsmacht door de minister kunnen worden bevolen aan homo-emancipatie te doen) en horizontaal georganiseerd (waardoor een geleidelijk uitbreiden van het draagvlak per schoollocatie nodig is).

adviezen

Art.1 ondersteunt werkgevers bij het uitvoeren van deze nieuwe verplichting door trainingen en cursussen te geven over discriminatie op de werkvloer. Voor commerciële bedrijven is er DIV. Welzijnsinstellingen en gemeenten kunnen ook ondersteuning krijgen van MOVISIE. Wat schoolbeleid betreft is Empowerment de meest ervaren organisatie. In Nijmegen, Rotterdam en Limburg hebben de GGD, Rotterdam Verkeert en COC Limburg ervaring opgebouwd met schoolbegeleiding. (PD)